1 квітня 2026 року на профільному комітеті Міністерство освіти і науки України представило пропозиції щодо вдосконалення структури оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників. Напрацювання обговорювалися у рамках спільної роботи МОН та Профспілки працівників освіти і науки України.

Нагадаємо, що з 1 січня 2026 року заробітна плата педагогічних і науково-педагогічних працівників підвищена на 30%. Згідно з раніше запланованими змінами, з 1 вересня 2026 року передбачено додаткове підвищення на 20% до посадового окладу.

Основні пропозиції МОН:

1. Інтеграція надбавки за престижність праці в посадовий оклад

Наразі розмір цієї виплати залежить від рішень місцевих органів влади (від 5 до 30%) та спроможності бюджетів громад. Пропозиція передбачає перетворення надбавки на частину посадового окладу, що зробить її гарантованою виплатою.

2. Інтеграція доплати за несприятливі умови праці в посадовий оклад

Йдеться про 2000 гривень, які наразі передбачені для всіх педагогічних працівників шкіл. Для педагогів у прифронтових і прикордонних громадах, які працюють очно, додаткова доплата 2000 гривень понад оклад збережеться.

3. Виведення педагогічних та науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки

Нині ЄТС є спільною для багатьох категорій працівників бюджетної сфери, через що будь-які зміни окладів педагогів автоматично впливають на інші сфери. Окремий підхід до формування оплати праці освітян дозволить встановлювати більші посадові оклади, кратні мінімальній заробітній платі, та гнучкіше будувати систему винагороди для педагогічних і науково-педагогічних працівників.

4. Нова модель нарахування заробітної плати з 2027 року

МОН напрацьовує нову модель нарахування заробітної плати для педагогічних і науково-педагогічних працівників, яку планують запровадити з 2027 року.

Міністерство наголошує, що наразі йдеться про пропозиції та механізм, а не про остаточно затверджене рішення. Усі напрацювання візьмуть у роботу після обговорень із Профспілкою працівників освіти і науки України, громадами, керівниками закладів освіти, парламентом та фаховою спільнотою.

Напередодні відбулися робочі зустрічі та консультації за участі представників сторін соціального діалогу, під час яких окреслено ключові підходи до вдосконалення структури оплати праці з урахуванням фінансових можливостей та потреби у стабільних і зрозумілих гарантіях для освітян.

Профспілкова організація викладачів та співробітників Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича продовжує відстежувати розвиток ситуації та інформуватиме членів профспілки про подальші зміни в системі оплати праці науково-педагогічних працівників.