Стартує профспілковий проєкт лояльності «ПрофБонус»: знижки та переваги для університетської спільноти
- пʼятниця, 28 березня 2025 р.
- Загальні
Профспілкова організація запускає проєкт лояльності «ПрофБонус» із системою знижок для викладачів та співробітників університету. Незабаром дізнаєтесь про перших партнерів та спеціальні пропозиції.
Перше засідання новообраного профкому викладачів та співробітників університету: нові пріоритети та завдання
- четвер, 27 лютого 2025 р.
- Загальні
26 лютого відбулося перше засідання новообраного профкому викладачів та співробітників Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича (голова - Віталій Кіндзерський). Під час зустрічі було окреслено основні напрямки діяльності профспілкової організації на найближчий період та ухвалено важливі організаційні рішення.
Щиросердечно вітаю весь колектив із Різдвом Христовим та Новим 2025 роком!
- вівторок, 24 грудня 2024 р.
- Загальні
Дорогі колеги! Щиросердечно вітаю весь колектив із Різдвом Христовим та Новим 2025 роком!
Програма кандидата на посаду голови профспілкової організації викладачів та співробітників
- середа, 18 грудня 2024 р.
- Загальні
Пропонуємо Вашій увазі програму кандидата на посаду голови профспілкової організації викладачів та співробітників
ХХІХ звітно-виборна конференція первинної профспілкової організації викладачів та співробітників
- середа, 4 грудня 2024 р.
- Загальні
19 грудня 2024 року о 12.00 у приміщенні Червоної зали університету відбудеться ХХІХ звітно-виборна конференція первинної профспілкової організації викладачів та співробітників Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича.
Бюлетень роз’яснень поточного законодавства України за період з 28 жовтня по 1 листопада 2024 року
- пʼятниця, 1 листопада 2024 р.
- Загальні
Бюлетень роз’яснень поточного законодавства України за період з 28 жовтня по 1 листопада 2024 року: 1.Чи обов’язковий підпис працівника на всіх розпорядчих документах з кадрових питань. 2. Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці? 3. Період перебування в оплачуваній відпустці зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку — нагадує Мінекономіки 4.Щодо заяви про відпустку за сімейними обставинами 5.Пропозиція обійняти інші посади не є зміною істотних умов праці: позиція ВСУ 6.Кабінет Міністрів України вніс зміни до порядку організації реабілітаційної допомоги в сфері охорони здоровʼя. 7. Пенсія по втраті годувальника особі, яка перебувала в цивільному шлюбі
Консультація щодо зміни істотних умов праці: перелік, строки попередження, порядок, звільнення
- середа, 16 жовтня 2024 р.
- Загальні
Консультація щодо зміни істотних умов праці: перелік, строки попередження, порядок, звільнення
Роз’яснення щодо здійснення виплат, пов’язаних із наданням соціальних відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами та зарахуванням цього періоду до стажу
- вівторок, 8 жовтня 2024 р.
- Загальні
Роз’яснення щодо здійснення виплат, пов’язаних із наданням соціальних відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами та зарахуванням цього періоду до стажу При оформленні соціальних відпусток, а саме відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця має право на отримання виплат у зв’язку із оформленням цих відпусток. Спочатку працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Незважаючи на назву відпустки, насправді це оформлення періоду тимчасової непрацездатності, що безпосередньо пов’язано із народженням дитини. Після цієї відпустки оформляється відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. І одне із досить важливих питань, яке постає – оплата цих двох видів відпусток: як це відбувається, чи оплачуються вони взагалі та ким, чи зараховується страховий стаж під час перебування у цих відпустках.
Бюлетень роз’яснень поточного законодавства України за період з 30 вересня по 4 жовтня 2024 року (1)
- пʼятниця, 4 жовтня 2024 р.
- Загальні
Бюлетень роз’яснень поточного законодавства України за період з 30 вересня по 4 жовтня 2024 року: 1.Чи має роботодавець право перевести працівника на іншу роботу без його згоди? 2. Жінка за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Чи має вона право працювати в цей час за сумісництвом? 3. Правила пересилання за кордон трудових книжок 4. Чим відрізняється страхова пенсія від трудової? 5. Чи варто переходити з пенсії по інвалідності на пенсію за віком? 6. Чи можна звільнити працівника, який досяг пенсійного віку, з ініціативи роботодавця? 7. Які документи надають роботодавцю для виплати допомоги на поховання у 2024 році 8. Як діяти, якщо працівник помер
Бюлетень роз’яснень поточного законодавства України за період з 23 по 27 вересня 2024 року
- пʼятниця, 27 вересня 2024 р.
- Загальні
Бюлетень роз’яснень поточного законодавства України за період з 23 по 27 вересня 2024 року: 1.Чи має право керівник закладу приймати працiвника на роботу у вихiдний день? 2. Про обов’язковість наявності посадової інструкції як документа, яким визначені трудові обов’язки працівника. 3. Про умови праці в довідці МСЕК нічого не зазначено! 4. Педагогам зарахують стаж для за кордоном 5. Оплата простою працівникам закладів освіти під час воєнного стану 6. Чи може бути розмір доплат сумісникам обмежений умовами колективного договору? 7. Відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні, є незаконним.